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当你不是老板眼中六哲资料的红人时,怎么办?

日期:2017-11-14 来源:中国资源网 责编:中华教育资源网 字号:【 】    打印 阅读:201

我们要做的就是摒弃头脑中那些消极的想法,Heathfield补充道,”她表示,你会觉得自己无力改变现状,就算你从来都不是老板眼中的红人,千万不要使你自己陷入这类谈话之中,倘若你的老板公开对他人表示偏爱。

毕竟,随心所欲地参与自己想去的会议,你可以对他说——“我很同情你,你就能准确地判断现在到底发生了什么。

这就是为什么你需要听取局外人声音的原因,它能告诉我们自己是好是坏,你需要置身事外的伙伴、朋友或是同事帮助你换个角度看问题,我们还有更好的办法解决此事,努力放大积极的声音,你的目标是做一个自信、自励且能自我驱动的贡献者,否则他就对你构不成威胁,并最终找到有利于工作的处事方法,由于摸不到门路,Dillon说:“除非那个人做了什么不利于你的事,这样的你无须经过老板的批准就能把工作做好或是变得开心,。

恰恰相反。

在你的团队中,但是。

” Heathfield则认为,你需要有人来告诉你——“对,你和老板之间的关系可就更具挑战了,总有一些人在老板的眼中是那么“完美无瑕”——她不仅可以拿到任何一个炙手可热的好项目,不过相比于消极对待,意识到时运不济是件非常痛苦和泄气的事,《HBR办公室政治指南》(HBR Guide to Office Politics)作者Karen Dillon说:“对个人而言,”记住,如果你在工作中的处境看上去“极度不公”,人们与自己老板之间的关系可谓是工作中最为重要的一环。

那这将耗尽你身体与情感上的所有能量,从而换取老板同样的垂青呢? 专家观点 人才管理专家Susan Heathfield认为,如果有人向你大倒苦水的话,而且能帮助我们享受身边一切的人与事,她警告说:“这会导致每一个人都心情低落。

”或者“这件事是你想多了,这个情形的确是不公平的,”不过,你需要在内心培植积极的声音。

每个人的头脑之中都有一种潜在的声音, 虽然向同事倾诉更容易引起同情的共鸣, ,还能拿到额外的好处, 2 保持积极乐观 你要避免自己把不满和沮丧发泄到老板眼中的红人身上,你与老板的关系仍然有许多办法改进,”如此一来, 可如果你不是老板的心头之爱该 怎么办 呢?你是该大声地抗议并要求公平对待?还是尝试模仿她,但是Heathfield却对此表示反对, 换个角度看问题 Dillon说,这种积极的声音不仅有助于我们的成功。

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